L’importance des «Soft Skills» auprès des recruteurs

Aujourd’hui, les entreprises se montrent de plus en plus réceptives aux passe-temps des candidats. En effet, sur un CV, les simples inscriptions telles que « Lecture, voyage, cinéma et sport » ne suffisent plus. Mais pourquoi les recruteurs ont soudainement développé un intérêt pour les centres d’intérêts des candidats ? Des entreprises à la recherche de compétences humaines

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