L’étape clé de la procédure de présélection est l’entretien en face-à-face. Il nous permet de valider et d’émettre un avis sur l’adéquation d’une personne (son parcours, ses attentes, son potentiel et son savoir-être) face aux critères prédictifs de réussite de poste (les tâches, l’environnement, le contexte et les valeurs de l’entreprise). Tous nos candidats sont systémiquement rencontrés !! La rédaction d’une synthèse du parcours sur chaque candidat et de nos conclusions permet à nos clients d’évaluer les candidatures les unes par rapport aux autres.
