Les jobboards : solution magique ?

 

Les jobboards : solution magique ?

 

  1. Définition

Un jobboard (ou site emploi) est un site web permettant de diffuser des offres d’emploi.

Le terme jobboard vient des Etats-Unis. A l’origine, il faisait référence aux panneaux d’emploi sur lesquels le chercheur d’emploi consultait les offres dans les agences de recrutement.

 

Il existe plusieurs sortes de jobboards :

  • Niche : ciblé, spécialisé sur un secteur d’activité
  • Généraliste : englobe tous les secteurs d’activités / métiers

 

  1. L’utilisation du jobboard
  • Le but

Connecter les candidats ET les recruteurs

Pour cela, deux solutions sont proposées par les jobboards :

 

Les CVthèques 📃

  • Espace candidat :

Permet de déposer son CV sur un espace dédié, compléter son profil pour détailler les attentes et les souhaits.

  • Espace recruteur :

Accès aux CV, détail des expériences, visibilité sur les souhaits des candidats.

 

L’espace annonces 💻

L’espace recruteur permet d’avoir un espace dédié aux annonces.

Cet espace, selon les plateformes, permet de rédiger et diffuser les offres de postes à pourvoir.

 

Pour les recruteurs :

  • Diffuser l’annonce
  • Donner une visibilité aux offres
  • Permettre des candidatures ciblées (normalement)

 

Pour les candidats :

  • Trouver des annonces
  • Répondre directement via une plateforme
  • Se renseigner sur l’entreprise
  • Permet une candidature ciblée

 

  1. Utilisation de la CVthèque

Selon les sites, la CVthèque a quelques options pratiques pour les recruteurs :

 

  • La date de dernière mise à jour du CV 📅

Permet de savoir si le candidat est potentiellement toujours disponible / à l’écoute du marché. Cette information est un indicateur qui se vérifiera directement avec le candidat.

Cette information peut également donner une idée globale de la CVthèque du site. Si elle paraît à jour ou plutôt ancienne, voire obsolète.

 

  • L’utilisation des filtres 🎯

D’une plateforme à une autre, encore une fois, les possibilités sont différentes.

Toutefois, sur la plupart des sites, les recherches sur les CVthèques s’accompagnent de plusieurs filtres pour mieux cadrer les recherches.

 

  • Disponibilité du candidat
  • Mobilité géographique
  • Secteur d’activité
  • Niveau de formation
  • Niveau de rémunération
  • Nombre d’années d’expériences
  • Type de contrat recherché
  • […]

 

🚨 Ces filtres sont pourtant à utiliser avec prudence. 🚨

En effet, l’utilisation de certains filtres pourrait réduire le nombre de CV potentiels qui correspondraient à la recherche.

Par exemple : si je cherche une personne avec au moins 4 ans d’expérience, l’utilisation du filtre « 3-5 ans » exclura tous les CV ayant une expérience supérieure à 5 ans d’expérience.

 

  • Pertinence des recherches 👌

L’utilisation des filtres ne garantit aucunement des résultats PERTINENTS.

Parfois, il est possible que l’algorithme des sites « plante » et fasse ressortir des CV sans lien avec la recherche.

Cela peut dépendre des filtres appliqués et parfois des mots clés ou métiers enregistrés.

 

 

Le saviez-vous ? 🤓

Le premier jobboard (ou site emploi) est apparu aux USA durant les années 90. Avant internet, les entreprises utilisaient les journaux pour faire passer leurs annonces d’emploi.

Avec les débuts de la démocratisation d’internet, le jobboard est devenu un moyen pour les entreprises de diffuser facilement la liste de leurs opportunités et de mieux gérer les candidatures reçues par email.


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